टीसीएस छंटनी: टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज (टीसीएस), भारत की सबसे बड़ी आईटी सर्विसेज फर्म, इस वर्ष में 12,000 से अधिक कर्मचारियों को बंद करने की योजना बना रही है। यह आईटी दिग्गज के कार्यबल में लगभग 2% की कमी है।एक आधिकारिक बयान में, टीसीएस ने ईटी को बताया, “टीसीएस एक भविष्य के लिए तैयार संगठन बनने की यात्रा पर है … इस यात्रा के हिस्से के रूप में, हम उस संगठन से सहयोगियों को भी जारी करेंगे जिनकी तैनाती संभव नहीं हो सकती है। यह हमारे वैश्विक कार्यबल के लगभग 2% को प्रभावित करेगा, मुख्य रूप से मध्य और वरिष्ठ ग्रेड में, वर्ष के दौरान,”।
टीसीएस छंटनी : इस कदम के पीछे क्या है?
भारत का आईटी सेवा क्षेत्र, जो $ 283 बिलियन से अधिक के संयुक्त राजस्व उत्पन्न करता है, में सॉफ्टवेयर कंपनियों को सबसे बड़े निजी नियोक्ताओं में स्थान दिया गया है। TCS इस सेगमेंट में सबसे बड़े नियोक्ता के रूप में जाता है।रिपोर्ट के अनुसार, एआई प्रौद्योगिकियों के कारण होने वाली आर्थिक अनिश्चितताओं और व्यवधानों को व्यावसायिक मांगों को प्रभावित कर रहे हैं।मुंबई में स्थित टाटा समूह की सहायक कंपनी की जून 2025 के करीब 613,069 की कुल कर्मचारी गिनती है। रॉयटर्स की एक रिपोर्ट के अनुसार, छंटनी के बीच में लोगों को वरिष्ठ प्रबंधन पदों पर प्रमुख रूप से प्रभावित किया जाएगा और लगभग 12,200 लोगों को छोड़ने के लिए कहा जाएगा।एचएफएस रिसर्च के सीईओ फिल फर्स्ट के अनुसार, आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस उद्योग में श्रम-गहन सेवा वितरण दृष्टिकोण को कम कर रहा है।“(वह मॉडल) बड़े सेवा प्रदाताओं जैसे कि टीसीएस को अपने कार्यबल को पुनर्जन्म करने के लिए मजबूर कर रहा है ताकि लाभ मार्जिन बनाए रखा जा सके और कट-थ्रोट बाजार में मूल्य-प्रतिस्पर्धी बने रहें, जहां ग्राहक 20-30% मूल्य कटौती की मांग कर रहे हैं,” फर्स्ट ने रॉयटर्स द्वारा उद्धृत किया था।उन्होंने आगे कहा कि टीसीएस की यह कार्रवाई, जो स्थिर रोजगार प्रदान करने के लिए जाना जाता है, इस उद्योग-व्यापी विकास को रेखांकित करता है।जो प्रभावित कर्मचारियों को अवकाश पूछा जाएगा, उन्हें नोटिस अवधि के मुआवजे और अतिरिक्त विच्छेद लाभ के साथ प्रदान किया जाएगा। इसके अतिरिक्त, टीसीएस ने इस निर्णय से प्रभावित लोगों को बीमा कवरेज विस्तार और कैरियर संक्रमण सहायता प्रदान करने की योजना बनाई है, रिपोर्ट में कहा गया है।टीसीएस ने यह भी कहा, “इस संक्रमण की योजना बनाई जा रही है, यह सुनिश्चित करने के लिए कि हमारे ग्राहकों को सेवा वितरण पर कोई प्रभाव नहीं है … हम समझते हैं कि यह हमारे सहयोगियों के प्रभावित होने की संभावना के लिए एक चुनौतीपूर्ण समय है। हम उन्हें उनकी सेवा के लिए धन्यवाद देते हैं और हम नए अवसरों के लिए संक्रमण के रूप में उचित लाभ, बहिष्कार, परामर्श और समर्थन प्रदान करने के लिए सभी प्रयास करेंगे। “यह कार्यबल में कमी कई टीसीएस कर्मचारियों के कर्मचारियों के दिनों के भीतर आती है जो कंपनी की संशोधित बेंच नीति को चुनौती देने वाली कानूनी कार्यवाही शुरू करते हैं। संशोधित नीति यह निर्धारित करती है कि कर्मचारी केवल 35 दिनों के लिए सालाना अनबिल्ड रह सकते हैं और प्रति वर्ष न्यूनतम 225 बिल योग्य दिन प्राप्त करना चाहिए।अप्रैल-जून तिमाही में, प्रमुख छह आईटी कंपनियों ने जनवरी-मार्च की अवधि के दौरान 13,935 भर्तियों की तुलना में केवल 3,847 नए किराए के साथ, कार्यबल विस्तार में 72% की कमी देखी।टीसीएस ने अपने व्यापक रणनीतिक दृष्टिकोण की घोषणा की, जिसमें उभरती प्रौद्योगिकियों में निवेश, बाजार विस्तार, ग्राहकों और आंतरिक संचालन के लिए बड़े पैमाने पर एआई कार्यान्वयन, साझेदारी को मजबूत करना, उन्नत बुनियादी ढांचे को विकसित करना और उनके रोजगार ढांचे का पुनर्गठन शामिल है।इन उद्देश्यों को प्राप्त करने के लिए, कौशल वृद्धि और कर्मचारियों के पुनरावर्तन पर केंद्रित विभिन्न कार्यक्रम शुरू किए गए हैं और वर्तमान में प्रगति पर हैं।